Leemos y comentamos
Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea. Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias. El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar. ¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido! Y, además, se pasaba el tiempo golpeando.
El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo ; dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo.
Cuentan que en la carpintería hubo una vez una extraña asamblea. Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias. El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar. ¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido! Y, además, se pasaba el tiempo golpeando.
El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo ; dijo que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo.
Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija . Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás.
Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.
En eso entró el carpintero , se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un lindo juego de ajedrez.
Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho , y dijo:
- "Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos".
La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y exacto.
Se sintieron entonces un equipo capaz de producir muebles de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.
Ocurre lo mismo con los seres humanos. Observen y lo comprobarán. Cuando en una empresa el personal busca a menudo defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa. En cambio, al tratar con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, es cuando florecen los mejores logros humanos.
Es fácil encontrar defectos, cualquier tonto puede hacerlo, pero encontrar cualidades, eso es para los espíritus superiores que son capaces de inspirar todos los éxitos humanos.
Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija . Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás.
Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.
En eso entró el carpintero , se puso el delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un lindo juego de ajedrez.
Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho , y dijo:
- "Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos".
La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza, la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y exacto.
Se sintieron entonces un equipo capaz de producir muebles de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.
Ocurre lo mismo con los seres humanos. Observen y lo comprobarán. Cuando en una empresa el personal busca a menudo defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa. En cambio, al tratar con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, es cuando florecen los mejores logros humanos.
Es fácil encontrar defectos, cualquier tonto puede hacerlo, pero encontrar cualidades, eso es para los espíritus superiores que son capaces de inspirar todos los éxitos humanos.
CUANDO EL TRABAJO ES EN OTRAS CASAS
La Ley 18.065-15 reconoce los derechos de las trabajadoras y
propone mecanismos para hacerlos respetar.
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JORNADA DE TRABAJO MÁXIMA o
8 horas diarias o 44 horas semanales. o
Si se trabaja más horas se debe pagar horas extras. o Días hábiles: 100 % del valor de la hora
común. o
Días feriados
o de descanso semanal: 150 % del valor de la hora común. EDAD DE CONTRATACIÓN o
La edad mínima para desempeñarse en el trabajo
doméstico se establece en 18 años, o 15 con autorización del Instituto del Niño
y del Adolescente del Uruguay. SALARIO MÍNIMO o
En enero de 2010 se estableció un salario
mínimo del sector en $ 4764 por 44 horas semanales o 25 jornales. Año 2020 DESCANSOS Intermedio De libre disposición
para quien trabaja a)
Trabajo con retiro: media hora paga. b)
Trabajo sin retiro: duración mínima dos horas Semanal 36 horas
ininterrumpidas que podrán gozarse, por acuerdo entre quien trabaja y quien
emplea a partir del mediodía del sábado y todo el domingo, o a partir del domingo
hasta el mediodía del lunes. Nocturno Quien trabaja sin
retiro tiene derecho a: a)
Descanso mínimo de 9 horas continuas. b)
Habitación privada, amueblada e higiénica. c)
Alimentación sana y suficiente. |
1- Si el
Salario Mínimo Nacional es de $………, calcular el valor de un jornal (un día de
trabajo).
2- Una
persona trabajó el 1ª de Mayo (feriado). ¿Cuánto debería cobrar?
3- Si el
próximo aumento se estableciera en un 8 %, ¿cuál pasaría a ser el valor del
Salario Mínimo?
4- ¿Es
posible que una joven se emplee a los 17 años? Fundamente su respuesta.
5- Las 24
horas del día de Rosa se distribuyen así:
o Trabajo – 8 horas o
Descanso – 7 horas o Traslados – 2 horas o Tareas del hogar – 4 horas o
Otros - …. horas
Grafica las 24 horas de Rosa
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9 |
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8 |
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7 |
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6 |
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4 |
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3 |
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2 |
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1 |
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0 |
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6- ¿Qué
derechos se deben respetar en una persona empleada doméstica sin retiro (con
cama)?
7-
99.2 % Es el
porcentaje del sector de servicio doméstico que está constituido por mujeres.
¿Qué reflexiones se te ocurren
con esta información?
8- Explica cómo distribuyes
habitualmente el tiempo del día.
que haces, las sensaciones que te
producen, tus preferencias, con quienes las compartes, etc.
También cómo te gustaría te
gustaría ordenar tu tiempo diario.
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